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Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin | Telefonnummer, Öffnungszeiten und Adresse
Aktualisiert am: 10.05.2025
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Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin
Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin: Telefonnummer, Öffnungszeiten und AdresseAktualisiert am: 10.05.2025
Storkower Straße 139B
10407 Berlin
Telefonnummer Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
+49 30 74923060+49 30 74923060*
+49 30 74923818
Webseite Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
rechtsanwalt-arbeits... »
E-Mail Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
info@anwalt-martin.de
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Telefonnummer Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Öffnungszeiten Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
| Montag | 08:00-18:00 |
| Dienstag | 08:00-18:00 |
| Mittwoch | 08:00-18:00 |
| Donnerstag | 08:00-18:00 |
| Freitag | 08:00-18:00 |
| Samstag | Geschlossen |
| Sonntag | Geschlossen |
| Es ist jetzt 10:55 Uhr | |
Hinweis: Als Fachanwalt für das Arbeitsrecht bin ich für Mandanten aus Pankow in meiner Zweigstelle in Prenzlauer Berg tätig. Ich bin seit dem 2003 Anwalt und bearbeite vor allem Mandate im Kündigungsrecht.
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Beschreibung des Unternehmens:Darf der Arbeitgeber den genehmigten Urlaub streichen?Nein, grundsätzlich darf der Arbeitgeber den bereits genehmigten Urlaub nicht einfach streichen. Der Mitarbeiter hat einen Anspruch auf die ihm zugesagte Freizeit und kann sich darauf verlassen. Hat nämlich der Arbeitgeber die zur Urlaubserteilung erforderliche Willenserklärung über die Arbeitsbefreiung des Arbeitnehmers in einem bestimmten Zeitraum abgegeben, so ist er daran grundsätzlich gebunden. Ein Recht des Arbeitgebers zum Widerruf des Urlaubs oder zum Rückruf des Arbeitnehmers aus dem Urlaub besteht grundsätzlich nicht. Eine Ausnahme gibt es nur im absoluten Notfall und zwar dann, wenn ein nicht vorhersehbares existenzgefährdendes Ereignis eintritt. Aufgrund dieses Notfalles muss dem Arbeitgeber ein erheblicher Schaden drohen. Zudem ist eine weitere Voraussetzung, dass nur unter Mitwirkung des im Urlaub befindlichen Arbeitnehmers der Notfall abgewendet werden kann. Diese Voraussetzungen liegen in der Praxis sehr selten vor. Zum Angebot |
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