Beschreibung des Unternehmens:

Darf der Arbeitgeber den genehmigten Urlaub streichen?
Nein, grundsätzlich darf der Arbeitgeber den bereits genehmigten Urlaub nicht einfach streichen. Der Mitarbeiter hat einen Anspruch auf die ihm zugesagte Freizeit und kann sich darauf verlassen. Hat nämlich der Arbeitgeber die zur Urlaubserteilung erforderliche Willenserklärung über die Arbeitsbefreiung des Arbeitnehmers in einem bestimmten Zeitraum abgegeben, so ist er daran grundsätzlich gebunden. Ein Recht des Arbeitgebers zum Widerruf des Urlaubs oder zum Rückruf des Arbeitnehmers aus dem Urlaub besteht grundsätzlich nicht. Eine Ausnahme gibt es nur im absoluten Notfall und zwar dann, wenn ein nicht vorhersehbares existenzgefährdendes Ereignis eintritt. Aufgrund dieses Notfalles muss dem Arbeitgeber ein erheblicher Schaden drohen. Zudem ist eine weitere Voraussetzung, dass nur unter Mitwirkung des im Urlaub befindlichen Arbeitnehmers der Notfall abgewendet werden kann. Diese Voraussetzungen liegen in der Praxis sehr selten vor.
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